人才吸引力评估：通过问卷调查、员工反馈等方式，了解公司对人才的吸引力程度。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度。
离职率分析：分析员工的离职率，了解员工流失的原因和趋势。
招聘效果评估：评估招聘渠道的效果，了解招聘到的人才质量和数量。
培训与发展评估：评估培训与发展计划的效果，了解员工的职业发展情况。
绩效管理评估：评估绩效管理体系的效果，了解员工的工作表现和绩效水平。
薪酬福利评估：评估薪酬福利体系的竞争力，了解员工对薪酬福利的满意度。
企业文化评估：评估企业文化的影响力，了解员工对企业文化的认同度。
