以下是正式工转为临时工的检测方法：
1.人员背景调查：对正式工的个人背景进行调查，包括教育背景、工作经历、职业技能等方面，以确保其符合临时工的工作要求。
2.合同签订：正式工与雇主进行临时工合同的签订，合同中应明确临时工的工作时间、工资、工作职责、福利待遇等内容。
3.岗位适应性测试：通过对正式工进行岗位相关的知识和技能测试，评估其是否具备胜任临时工工作的能力。
4.面试评估：面试正式工，并评估其在临时工工作中的适应性和可靠性。面试时可以询问其对临时工工作的理解和态度。
5.健康检查：对正式工进行健康状况的检查，确保其身体健康且能够胜任临时工工作。
6.培训：为正式工提供必要的培训，包括临时工工作流程、工作规范、使用工具和设备等方面的培训。
7.试用期评估：将正式工作为临时工，进行一定时期的观察和评估，以确定其是否适合继续从事临时工工作。
