团支部书记检测通常包括对团支部书记的工作表现、能力素质和职责履行情况的评估，以确保其能够有效地领导和管理团支部的工作。
工作态度和责任心：评估团支部书记对工作的热情、敬业精神和责任心。
组织能力：考察团支部书记组织和协调团支部活动的能力。
沟通能力：测试团支部书记与团员、上级团组织和其他相关方面的沟通能力。
领导能力：评估团支部书记的领导风格和团队管理能力。
思想政治素质：考察团支部书记的政治觉悟、理论水平和思想道德品质。
业务知识和技能：测试团支部书记对团的工作业务的了解和掌握程度。
工作成效：评估团支部书记在推动团支部工作、服务团员青年等方面的实际效果。
团队合作精神：考察团支部书记与团支部其他成员的合作情况。
创新能力：测试团支部书记在工作中的创新意识和创新能力。
解决问题的能力：评估团支部书记应对和解决工作中遇到的问题的能力。
时间管理能力：考察团支部书记合理安排工作时间和提高工作效率的能力。
自我管理能力：测试团支部书记的自我约束和自我提升能力。
学习能力：评估团支部书记的学习态度和学习能力。
应变能力：考察团支部书记在面对突发情况时的应变能力。
社会责任感：测试团支部书记对社会公益事业的关注和参与程度。
服务意识：评估团支部书记为团员青年提供服务的意识和能力。
团队凝聚力：考察团支部书记在增强团支部凝聚力方面的作用。
活动策划和执行能力：测试团支部书记策划和组织团支部活动的能力。
资源整合能力：评估团支部书记整合和利用各种资源的能力。
民主意识：考察团支部书记在工作中发扬民主、尊重团员权益的情况。
廉洁自律：测试团支部书记的廉洁自律意识和行为。
群众基础：评估团支部书记在团员青年中的威信和影响力。
工作记录和档案管理：考察团支部书记对工作记录和档案的管理情况。
工作计划和总结能力：测试团支部书记制定工作计划和总结工作经验的能力。
对上级团组织工作的支持和配合：评估团支部书记对上级团组织工作的支持和配合情况。
