直接计件工资制检测是一种根据工作量进行计算薪资的制度。它通常适用于那些以产量为主要评价标准的工种，例如装配、包装、分拣等。
以下是直接计件工资制检测的一些项目：
效率检测：检测员工的工作效率，包括完成任务的速度和准确度。
生产量检测：测量员工在一定时间内完成的工作量。
质量检测：检测员工完成的产品质量，包括外观、尺寸、功能等。
错误率检测：检测员工在完成任务时出现的错误数量。
工序时间检测：测量员工完成每个工序所需的时间。
产能检测：测量员工在一定时间内能够完成的最大工作量。
设备操作检测：检测员工对操作设备的熟练度和操作规范性。
工艺流程检测：检测员工是否按照工艺流程进行操作。
物料损耗检测：检测员工在操作过程中损耗的物料数量。
标准工时检测：根据工作内容确定标准工时，并检测员工是否能够在规定时间内完成工作。
员工动作检测：检测员工在操作过程中的动作是否符合要求。
增值服务检测：检测员工是否能够提供额外的增值服务，如维修、保养等。
员工素质检测：检测员工的专业知识、技能和工作态度等。
任务分配检测：检测上级对员工任务分配的合理性和科学性。
工作环境检测：检测员工的工作环境是否符合安全、卫生要求。
工时记录检测：检测员工的工作时间是否符合预定的工时。
工作竞赛检测：检测员工在工作竞赛中的表现。
疲劳度检测：检测员工在长时间工作后的疲劳程度。
技术操作规范检测：检测员工是否按照相关技术操作规范进行工作。
工装使用检测：检测员工是否正确使用工装和工具。
工作态度检测：检测员工对工作的积极态度和责任心。
工作效能检测：检测员工在特定时间内完成的工作量与所需工时的比例。
工作协作性检测：检测员工与他人合作的能力和表现。
工作安全检测：检测员工在工作过程中是否注意安全，并遵守相关安全规定。
