人才测评工具：用于评估个人的能力、性格、价值观等方面，帮助确定是否为稀缺人才。
专业技能测试：针对特定领域的技能进行测试，如编程、设计、语言等。
案例分析：通过实际案例考察解决问题的能力和思维方式。
面试：直接与候选人交流，了解其经验、知识和潜力。
背景调查：核实候选人的教育背景、工作经历等信息。
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中析研究所
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