调查取证：收集相关证据，包括文件、记录、证人证言等，以确定是否存在玩忽职守的行为。
责任分析：对相关人员的职责和行为进行分析，判断是否存在失职、渎职等情况。
行为评估：评估相关人员的行为是否符合其职责要求，是否存在疏忽、违规等行为。
损失评估：确定玩忽职守行为是否导致了损失，包括经济损失、人员伤亡等。
法律适用：根据相关法律法规，判断玩忽职守行为是否构成犯罪。
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