违反劳动纪律检测通常包括对员工行为、工作场所规则遵守情况的检查和评估。
考勤记录检查：核实员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。
工作时间遵守情况：确认员工是否按照规定的工作时间工作。
请假制度执行：检查员工请假的手续和审批情况。
工作纪律遵守：观察员工在工作中的行为，如是否遵守安全规定、是否有不当行为等。
工作效率评估：考察员工的工作效率和工作质量。
工作场所秩序：检查工作场所的整洁度、物品摆放是否规范等。
保密制度执行：确保员工遵守公司的保密规定。
利益冲突检查：排查员工是否存在利益冲突的情况。
团队合作评估：观察员工在团队中的合作情况。
工作态度评估：了解员工的工作态度和积极性。
规章制度熟悉程度：检查员工对公司规章制度的了解程度。
培训参与情况：确认员工是否参加必要的培训。
绩效评估：根据工作表现进行绩效评估。
违规行为记录：记录员工的违规行为和处理情况。
劳动纪律宣传：检查公司对劳动纪律的宣传和培训工作。
员工反馈收集：听取员工对劳动纪律的意见和建议。
管理监督：评估管理层对劳动纪律的监督和执行情况。
劳动法律法规遵守：确保公司的劳动纪律符合法律法规要求。
安全操作规程遵守：检查员工是否遵守安全操作规程。
质量管理制度执行：确认员工是否按照质量管理制度工作。
设备维护保养：检查员工对设备的维护保养情况。
成本控制意识：考察员工的成本控制意识和行为。
环境保护意识：了解员工的环境保护意识和行为。
社会责任履行：评估公司在劳动纪律方面的社会责任履行情况。
劳动纪律改进措施：提出改进劳动纪律的措施和建议。
定期复查：定期对劳动纪律进行复查和评估。
