正式工转为临时工的检测需要进行劳动合同与用工性质的变更的检测。
具体的检测项目包括：
1. 劳动合同变更检测：检测劳动合同是否进行了正确的变更，包括变更的合法性、变更的形式等。
2. 用工性质变更检测：检测用工性质是否发生了变更，例如从正式工变为临时工，需要检测用工形式的变更是否符合相关法律法规。
3. 工资变更检测：检测工资是否进行了相应的变更，包括变更的依据、变更的金额等。
4. 社会保险变更检测：检测社会保险缴纳是否发生了变更，包括变更的种类、变更的比例等。
5. 福利待遇变更检测：检测福利待遇是否进行了变更，包括变更的内容、变更的方式等。
6. 劳动关系转移检测：检测劳动关系是否发生了转移，例如从某个公司转移到另一个公司，需要检测转移的合法性、转移后的权益等。
7. 劳动保障权益变更检测：检测劳动保障权益是否进行了相应的变更，包括变更的权益种类、变更的范围等。
8. 劳动纠纷处理检测：检测正式工转为临时工是否引发了劳动纠纷，需要进行相应的处理和调解。
9. 劳动权益保护检测：检测劳动权益是否得到了保护，包括变更后的权益是否合理、合法等。
10. 劳动合同签订检测：检测是否签订了新的劳动合同，需检测合同的内容是否符合相关法律法规。
11. 离职手续处理检测：检测正式工转为临时工后的离职手续是否进行了相应的处理，包括离职证明等。
12. 财务处理检测：检测正式工转为临时工后的财务处理是否符合相关规定，例如薪资结算等。
13. 用工合同解除检测：检测正式工转为临时工后的用工合同是否解除，需检测解除的合法性、解除的程序等。
14. 用工文件变更检测：检测用工文件（包括档案、合同、备案等）是否进行了相应的变更，需检测变更的完整性、准确性等。
15. 劳动关系处理检测：检测正式工转为临时工后的劳动关系是否得到了妥善处理，需检测处理的合法性、合理性等。
16. 劳动即时通知检测：检测是否及时通知正式工转为临时工的相关事项，需检测通知的及时性、内容的准确性等。
17. 劳动监督检测：检测正式工转为临时工过程中是否存在劳动监督方面的问题，需进行相应的监督和检测。
18. 安全生产检测：检测正式工转为临时工后的安全生产工作是否得到了相应的保障，需进行安全生产情况的检测和评估。
19. 工时管理检测：检测正式工转为临时工后的工时管理是否合理，需进行工时管理的检测和评估。
20. 健康管理检测：检测正式工转为临时工后的健康管理工作是否得到了相应的保障，需进行健康管理情况的检测和评估。
21. 娱乐活动管理检测：检测正式工转为临时工后娱乐活动的管理是否得到了相应的保障，需进行娱乐活动管理情况的检测和评估。
22. 绩效管理检测：检测正式工转为临时工后的绩效管理是否得到了相应的保障，需进行绩效管理情况的检测和评估。
23. 岗位培训检测：检测正式工转为临时工后的岗位培训是否得到了足够的关注，需进行岗位培训情况的检测和评估。
24. 员工沟通检测：检测正式工转为临时工后的员工沟通是否得到了足够的关注，需进行员工沟通情况的检测和评估。
25. 纪律管理检测：检测正式工转为临时工后的纪律管理是否得到了相应的保障，需进行纪律管理情况的检测和评估。
26. 职业发展检测：检测正式工转为临时工后的职业发展是否得到了相应的保障，需进行职业发展情况的检测和评估。
27. 工作环境检测：检测正式工转为临时工后的工作环境是否得到了相应的改善，需进行工作环境情况的检测和评估。
28. 社会责任检测：检测正式工转为临时工后企业的社会责任是否得到了相应的履行，需进行社会责任情况的检测和评估。
29. 监察工会工作检测：检测正式工转为临时工后工会工作是否得到了相应的监察和检测，需进行工会工作的评估和监察。
30. 法律合规检测：检测正式工转为临时工后企业是否符合相关法律法规的要求，需进行法律合规情况的检测和
