玩忽职守罪检测主要针对国家机关工作人员，检测其是否存在不履行或不正确履行职责的行为。
常见的检测范围包括：
职责履行情况：检查工作人员是否按照规定履行职责。
工作态度：评估工作人员对工作的认真程度和责任心。
决策过程：审查工作人员在决策过程中是否存在疏忽或不当行为。
工作记录：检查相关工作记录是否完整、准确。
法律法规遵守情况：检测工作人员是否遵守相关法律法规。
工作效果：评估工作人员的工作成果是否达到预期标准。
监督管理：检查上级对工作人员的监督管理是否到位。
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