文化变革管理检测主要应用于组织和企业，用于评估和监测文化变革的效果和进展。
常见的文化变革管理检测对象包括但不限于：
组织文化：如价值观、信念、行为准则等。
员工态度和行为：如工作满意度、敬业度、团队合作等。
领导风格：如领导力、沟通方式、决策风格等。
组织结构和流程：如组织架构、工作流程、沟通渠道等。
战略和目标：如企业战略、业务目标、绩效指标等。
变革管理计划：如变革目标、变革策略、变革步骤等。
沟通和培训：如沟通计划、培训课程、宣传材料等。
客户满意度：如客户反馈、市场口碑、品牌形象等。
社会和环境因素：如行业趋势、法律法规、社会文化等。
