简历筛选：通过对求职者简历的审核，筛选出符合岗位要求的候选人。
背景调查：对候选人的教育背景、工作经历、职业资格等进行调查核实。
面试评估：通过面试，对候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等进行评估。
技能测试：对候选人的专业技能进行测试，如编程能力、语言能力等。
心理测试：对候选人的性格、职业倾向等进行测试，以了解其是否适合岗位。
诚信调查：对候选人的诚信情况进行调查，如是否有违法犯罪记录等。
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