人力资源管理系统：用于记录和分析员工的信息，如招聘、培训、绩效评估等，以评估人力供给的稳定性。
员工满意度调查工具：了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度，从而预测员工的稳定性。
离职率分析工具：用于分析员工的离职原因和离职率，以便采取措施降低离职率，保持人力供给的稳定性。
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