外派计划检测通常包括对外派计划的目标、策略、实施过程和效果的评估，以确保其符合组织的需求和期望。
目标明确性检测：检查外派计划的目标是否明确、具体、可衡量。
策略合理性检测：评估外派计划的策略是否合理、可行、有效。
人员选拔检测：检验外派人员的选拔标准和程序是否科学、公正、合理。
培训效果检测：评估外派人员的培训效果是否达到预期目标。
工作安排检测：检查外派人员的工作安排是否合理、充分、有效。
绩效评估检测：评估外派人员的绩效评估标准和程序是否科学、公正、合理。
反馈机制检测：检查外派计划的反馈机制是否健全、有效、及时。
文化适应性检测：评估外派人员对目标国家或地区的文化适应性。
风险管理检测：检查外派计划的风险管理措施是否有效、充分、合理。
成本效益检测：评估外派计划的成本效益是否合理、有效、可持续。
合规性检测：检查外派计划是否符合相关法律法规和政策要求。
沟通效果检测：评估外派人员与总部和当地团队的沟通效果。
家庭支持检测：了解外派人员家庭对其外派的支持程度。
心理健康检测：评估外派人员的心理健康状况。
回国安置检测：检查外派人员回国后的安置措施是否合理、有效、及时。
知识转移检测：评估外派人员在当地的知识转移效果。
品牌形象检测：检查外派计划对组织品牌形象的影响。
合作伙伴关系检测：评估外派计划对与当地合作伙伴关系的影响。
社区关系检测：了解外派计划对当地社区关系的影响。
可持续性检测：评估外派计划的可持续性。
灵活性检测：检查外派计划的灵活性是否足够应对变化。
创新能力检测：评估外派人员在当地的创新能力。
危机管理检测：检查外派计划的危机管理措施是否有效、充分、合理。
战略一致性检测：评估外派计划是否与组织的战略目标一致。
竞争优势检测：检查外派计划是否有助于提升组织的竞争优势。
学习与发展检测：评估外派人员在当地的学习与发展机会。
适应性检测：检查外派计划对不同国家或地区的适应性。
未来规划检测：评估外派计划的未来规划是否合理、有效、可持续。
