1. 工资管理系统：用于记录和管理员工的工资信息，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
2. 薪酬调查问卷：通过向员工发放调查问卷，了解其对当前工资待遇的满意度、对市场薪酬水平的了解程度等。
3. 薪酬调研报告：通过收集市场上相关岗位的薪酬数据，进行比较和分析，确定员工的薪酬合理性。
4. 工时记录系统：用于记录员工的工作时间和加班情况，以便计算加班费。
5. 绩效评估系统：用于评估员工的绩效表现，作为薪酬调整的依据之一。
6. 税务管理系统：用于计算和管理员工的个人所得税，以便准确计算实际到手工资。
7. 财务报表：通过分析财务报表中的人力成本相关指标，如人工成本占比，人均人力成本等，评估公司的劳动力成本情况。
