团队建设检测主要应用于企业、组织等团队，用于评估团队的建设情况和效果。
常见的团队建设检测对象包括但不限于：
团队成员：如团队成员的沟通能力、协作能力、领导能力等。
团队结构：如团队的组织架构、职责分工等。
团队文化：如团队的价值观、团队精神等。
团队沟通：如团队内部的沟通方式、沟通效果等。
团队协作：如团队成员之间的协作效率、协作质量等。
团队领导：如团队领导的领导风格、领导能力等。
团队目标：如团队的目标设定、目标达成情况等。
团队凝聚力：如团队成员之间的凝聚力、团队归属感等。
团队氛围：如团队的工作氛围、团队文化氛围等。
团队绩效：如团队的工作绩效、团队成果等。
