1. 检测计件工资制的执行情况：
通过观察和记录工人的工作量和工资报酬情况，比对标准计件工资和实际支付工资，以确保计件工资制的执行符合规定。
2. 检测计件工资制的计件单价：
抽取一定数量的计件产品样本，测量其尺寸、重量或其他相关要素，将样本的计件数与实际的计件数量进行比对，以验证计件单价的准确性。
3. 检测计件工资制的工作标准：
通过观察工人的工作过程、记录工作时间和工作量等情况，评估工作标准的合理性和科学性，确保工人在给定时间内能完成标准化的工作任务。
4. 检测计件工资制的激励机制：
通过调研和访谈，了解工人对计件工资制的知晓程度、认可程度和激励效果，收集员工的意见和建议，以优化激励机制。
5. 检测计件工资制的公平性：
通过收集工人的计件工资数据、员工绩效评估数据等，进行综合分析，判断计件工资制是否存在薪酬不公平或歧视的情况。
6. 检测计件工资制与劳动法规的符合性：
对计件工资制相关的劳动合同、劳动规章制度、工资支付记录等文件进行检查，确保计件工资制符合劳动法规定，并没有侵犯员工的合法权益。
7. 检测计件工资制的引导和监督机制：
通过观察和访谈，了解公司是否对计件工资制进行针对性的培训和指导，以及是否有监督机制来确保计件工资制的顺利执行。
