玩忽职守罪检测通常包括对相关人员行为和职责的审查，以确定是否存在玩忽职守的情况。
职责审查：检查被检测人员的工作职责和权限，确定其应履行的义务。
行为调查：调查被检测人员在工作中的具体行为，包括决策、执行和监督等方面。
工作记录审查：查阅被检测人员的工作记录、文件和报告，以了解其工作情况。
证人证言收集：收集与被检测人员工作相关的证人证言，了解其工作表现和行为。
工作流程分析：分析被检测人员所在单位的工作流程和制度，确定是否存在漏洞或不合理之处。
损失评估：评估因玩忽职守行为导致的损失情况，包括经济损失、人员伤亡等。
法律法规适用：检查被检测人员的行为是否违反相关法律法规和规章制度。
因果关系分析：确定玩忽职守行为与损失结果之间的因果关系。
主观故意判断：判断被检测人员是否存在故意或过失的主观心态。
证据收集和分析：收集和分析与玩忽职守罪相关的证据，如书证、物证、视听资料等。
法律责任认定：根据调查结果和法律法规，认定被检测人员是否构成玩忽职守罪。
刑事责任追究：如果构成玩忽职守罪，依法追究刑事责任。
行政责任追究：对于不构成犯罪的玩忽职守行为，依法追究行政责任。
内部纪律处分：对单位内部的玩忽职守行为，进行内部纪律处分。
整改措施建议：针对发现的问题，提出整改措施和建议，防止类似问题再次发生。
监督和检查：对整改措施的执行情况进行监督和检查，确保落实到位。
教育和培训：加强对相关人员的教育和培训，提高其责任意识和工作能力。
预防机制建立：建立健全预防玩忽职守行为的机制和制度。
风险评估：对工作中的风险进行评估，制定相应的风险控制措施。
监督和管理：加强对工作过程的监督和管理，及时发现和纠正问题。
信息公开：公开相关信息，接受社会监督。
公众教育：加强公众对玩忽职守行为的认识和监督意识。
案例分析：通过分析典型案例，提高对玩忽职守罪的认识和防范意识。
国际合作：加强国际间的合作与交流，共同打击玩忽职守行为。
技术手段应用：利用现代技术手段，提高检测和监督的效率和准确性。
数据分析：对相关数据进行分析，发现潜在的问题和风险。
持续改进：不断完善检测和监督机制，提高工作质量和效率。
